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公司员工每月可休两天情绪假专家称难推广

2019/10/13 来源:日照信息港

导读

公司员工每月可休两天“情绪假” 专家称难推广据了解,朱小姐单身,经常被迫参加父母安排的一些相亲,10日晚,她为此与父母大吵了一架。第二天

公司员工每月可休两天“情绪假” 专家称难推广

据了解,朱小姐单身,经常被迫参加父母安排的一些相亲,10日晚,她为此与父母大吵了一架。第二天,朱小姐的情绪还是很低落,于是抱着试一试的心态,拨通了上司,直接说自己情绪差,要请假一天,上司竟然爽快地答应了。歇了一天,朱小姐回到公司,还得知自己是“带薪休假”,不扣工资。

激动之余,朱小姐把自己的经历发上了微博,友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”。在接受采访时,朱小姐所在公司的总监孔华介绍,“带薪情绪假”刚刚在公司推行一个月,公司规定,每个员工一个月内多能休两天的“情绪假”。

据介绍,在朱小姐之前,就有不少员工休过“情绪假”,比如,7月5日,该公司文员周先生与交往5年的女友分手,就向上司申请了两天的“情绪假”。

福州一美容公司也有“情绪假”

昨日,走访发现,福州一家美容公司,近也开始推行“情绪假”。不过,负责人陈先生介绍,他们的“情绪假”只对行政、策划等部门实行。这些部门的职员,若遇到情侣分手、夫妻吵架等情况,依据员工描述的严重性,主管会批半天到一天的“情绪假”。此外,若员工家庭出现变故、亲人生病,也可申请“情绪假”。

推行“情绪假”,会不会让一些员工钻空子?陈先生告诉,几个推行“情绪假”的部门,年轻人居多,属于创意部门,日常工作时间不固定,“与其让员工在公司无效率地工作,不如给他们放一天假,休息一天,员工的情绪好转,工作效率可能更高”。陈先生说,类似的“情绪假”在许多公司都有,只不过名字不同。

专家:“情绪假”难推广

“带薪情绪假”如此受欢迎,是否能够推广呢?昨日,采访了福州的人力资源管理师柯先生,他认为,“带薪情绪假”是一个很人性化的管理方式,但很难大范围推广,一是企业要考虑成本、效率,二是什么情况下应该批准“情绪假”很难界定,每个人都有情绪低落的时候,只要情绪不好就请假,“情绪假”很容易泛滥,影响企业日常运作。

他认为,“情绪假”可在某些部门内部实行,尤其是一些高强度、高压力的工作,如营销部门,完成一个案子,历时周期长,员工可能因此产生情绪问题,可以考虑适当批假半天/一天,让他调节一下,从而更好地工作。(海峡都市报 翁海霞 高欣)

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